神保町へお見えになってくださっている美容室社長も皆さんが集まるグループLINEがあるのですが、そのグループLINEで6月の中旬過ぎにシークレットzoomの告知をしてオンライン上にお集まりいただきました。
テーマは「新卒採用のクロージング」についてです。私は長年、今でも営業の仕事をしているのですが、美容師の皆さんにとって「新卒採用のクロージング」はどんな事なのかを伝える場を作りました。今あるサービスとサービスを足しただけの事ですから、特別新しい何かを提案したわけではありません。それで成果がでました。
実は1社にだけ先行的にテスト的に実践していただいて、新卒向けに夕方告知をしたところ、その夜には2名からのサロン見学を獲得した実績が出来たので公開する事にしました。発信してわずか3時間〜4時間の出来事です。
新卒採用は年々過熱競争となりますが、ありがたい事に神保町へお越しになる方々は、新卒採用人数の目標をしっかりクリア出来ているサロンばかりです。
学ぶ事、知る事が目的ではないはずです。実践して行動しない限り成果はでません。成果を求めるのであれば、行動の継続はマストですが、人間だれしも強くはないので、私が並走しながら成果を出すわけです。