仕事の展開で成功確率を上げるには、成功パターンのコピペで増長させる事かもしれません。そこにはどんどん新しい事、新しいアイディアを組み込んで、アップデートする必要もあるでしょう。新しい事へのチャレンジは、楽しそうでモティベーションも高いかも。
一方では、モティベーションはなかなかずっと続くものではなく、モティベーションに頼らずに使命感とか役割は、自分がやるべき事をたんたんと遂行する持久力で会社を大きく強くする効能があるそうです。
ついつい新しいもの好きを発揮して、また今までのコピペに楽しみを見出せず、ゼロスタートのチャレンジは楽しそうですが、いきなり勝負より小さなテストは必須。違う事をやるか同じ事を違う様にやるか。